CES integra projeto europeu para combater desigualdades no setor tecnológico

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O Centro de Estudos Sociais (CES) da Universidade de Coimbra integra o GENDEII – Gender & DEI Indicators for European and Latin-American Technological Companies and Related Training Strategies (Indicadores e estratégias de formação para empresas tecnológicas europeias e latino-americanas), um projeto de investigação financiado pela União Europeia, com uma forte componente ibero-americana, que vai trabalhar diretamente com empresas tecnológicas na Europa e na América Latina para reduzir a discriminação no recrutamento e na progressão de carreira – incluindo a discriminação gerada por algoritmos de inteligência artificial.

Trata-se do primeiro financiamento que o CES obtém no âmbito das Marie Skłodowska-Curie Actions – Staff Exchange 2025, um dos programas mais competitivos e prestigiados do programa Horizonte Europa da União Europeia, reforçando a presença da Universidade de Coimbra em redes internacionais de excelência científica.

Coordenado pela Universidade de Córdova, reúne 109 investigadoras e investigadores de 24 instituições em 10 países da Europa e da América Latina. Entre os parceiros contam-se universidades, organizações da sociedade civil e empresas do setor tecnológico, numa plataforma de cooperação internacional que cruza a academia, a sociedade civil e o setor empresarial.

A participação do CES no GENDEII resulta de uma candidatura promovida e coordenada por Rosa Monteiro, que lidera a equipa do Centro de Estudos Sociais no projeto. Integram ainda a equipa as investigadoras Patrícia Moura e Sá e Sílvia Portugal, bem como as estudantes de doutoramento da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra (FEUC), Mariana Santos, Vitória Lourenço, Inês Simões e Camila Marques.

O projeto procurará responder aos desafios crescentes do setor tecnológico relacionados com a atração e retenção de pessoas, com as desigualdades no acesso e desenvolvimento profissional e com o impacto dos enviesamentos presentes nos sistemas de inteligência artificial (IA) utilizados em processos de seleção e recrutamento. A proposta não se centra apenas na inclusão laboral, mas também na criação de condições organizacionais que favoreçam o desenvolvimento de carreira, evitando todas as formas de segregação, através de uma abordagem integral que também considera a acessibilidade espacial e uma análise crítica da utilização da IA.

Para responder a este problema, o projeto vai desenvolver ferramentas concretas de apoio às organizações: indicadores de diagnóstico, um Manual de Indicadores de Género e DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e programas de formação dirigidos a empresas e organizações do setor tecnológico. O objetivo é ajudar as organizações a atrair e reter talento qualificado, a reduzir práticas discriminatórias e a lidar com os desafios específicos colocados pelo uso da inteligência artificial na gestão de pessoas. O projeto inclui ainda o mapeamento de práticas de inclusão no setor tecnológico europeu e latino-americano, aproximando o conhecimento científico das necessidades concretas das empresas e dos trabalhadores.

Mais do que um projeto académico, o GENDEII pretende demonstrar o impacto do conhecimento científico na sociedade e na economia, num contexto global marcado pelos debates sobre o futuro do trabalho, a transformação digital e a persistência das desigualdades. Todos os recursos produzidos – manuais, relatórios e guias práticos – serão disponibilizados em acesso aberto, dirigidos a organizações do setor tecnológico, entidades públicas e sociedade civil.

No dia 10 de setembro realizar-se-á, na FEUC, o Opening Seminar que marca o arranque internacional do projeto, e que contará com os membros internacionais do consórcio e com entidades e empresas tecnológicas nacionais e regionais convidadas a integrar o GENDEII Corporate Innovation Council.